退職代行サービスとは
このサイトをご覧になっている方は、今の仕事を続けるかどうかで悩んでいる、或いは、既に辞める決心はしているが言い出す手前で思い悩んでいる状況なのではないでしょうか。
本来、期間を定めのない雇用契約は、当事者がいつでも解約の申入れをすることができ、2週間後に退職することができます。
しかし、現実の社会はそれほど簡単ではありません。
職場が慢性的な人手不足で、なかなか辞める意思を伝えられなかったり、退職の意向を伝えた途端、会社の上司から無言の圧力を受けてしまったり。または、長時間残業や人間関係で既にメンタル的に弱ってしまい、とても会社との退職交渉ができる状態ではないという方も居られるのではないでしょうか。
人生は自分自身の幸福を追求するためにあるのです。勿論、収入は必要ですが、健康やメンタルを損ねてしまうほど働かされたり、仕事の内容に納得がいかなかったりと、本来持っているあなたの素敵な個性を活かせない会社からは離れた方がいいのです。
退職に向けて不安を抱えている時には「退職代行サービス」の利用を検討してはいかがでしょうか。「退職代行サービス」とは、様々な理由で退職したいのに実行できない方のために、より良い形の退職を実現するために行われるサービスです。次の項目に心当たりはありませんか?
- 【退職代行をおススメする方】「辞めます」の一言が言い出しづらく動揺してしまう方
- 職場が人手不足で辞めづらい方
- 一度退職を伝えたが受け入れてくれなかった方
- 退職届が受理されず、強引な引き留めが予想される職場にいる方
- 体調不良やメンタル不全で退職の手続きに自信がない方
- 上司や社長に怒鳴られたくない方
- 退職の進め方がよくわからない方
- 退職に絡めて賠償請求をほのめかされたり報復の恐れがある方
- パワハラを受けて困っている方
- 退職時に不利な誓約書の提出を求められ困っている方
- 退職時に未払いの残業代や未消化の有給休暇を取得したい方
少しでも心配のある方は、退職代行サービスを利用することで、次のようなメリットを得ることができます。
- 【退職代行を使うことのメリット】自分で言い出せない心理的ハードルが下がる
- 会社が辞められないという状況を打開できる
- 上司に一切顔を合わせずに辞められる
- ブラック企業でも100%退職できる
- 有利な条件ですぐに退職できる
退職代行を使う理由
先程も述べた通り、期間を定めない雇用契約は、いつでも退職を申し出ることができ、2週間後に離職することができます。しかし、その時に注意した方がよいこともあります。辞める時に担当していた業務の引継ぎや貸与品の返却、そして離職時に必要な事務手続きは円滑に進める必要があります。これらが行われないと最悪の場合、会社側から損害賠償の請求を受ける可能性も出てくるのです。精神的なストレスを抱えやすい方にとって、このようなやり取りはとても大きな負担となるでしょう。
また、離職票や、社会保険資格の喪失証明書など必要な書類を会社側から発行してもらわなければ、次の雇用に向けた手続きに支障が出てしまいます。このような場合には、退職に関する経験や知識を持った「退職代行サービス」を利用することで解決に大きく近づくのです。
- 【退職時に気を付けること】
担当業務の引継ぎを済ませる - 貸与物を返却する
- 離職票や、社会保険資格喪失証明書等の手続きをスムーズに進める
- 未払いの給与、残業代、有給休暇を取得してから退職する
- 損賠賠償の請求リスクを未然に防いでおく
- 不利な条件の退職時誓約書を結ばないようにする
退職代行の利用は恥ずかしい?
結論からいうと、退職代行の利用は恥ずかしいことではありません。先進国であるはずの日本で、いまだに昭和のような働き方を採用しているブラック企業が存在していることが恥ずかしいのです。
精神的に追い詰められて、身体も限界であるにも関わらず、あなたのことを何もケアしないブラック企業のために働き続ける意味は全くありません。それよりも優先すべきは自身の体調や精神的な安定です。
ブラック企業に勤めていると、正常な判断が下せないほど追い詰められてしまう事もあります。このような悩みは実際にその状況になった人でなければ分からないのです。仕事を辞める覚悟がないのではなく、仕事を辞めさせてもらえない現状を打開しなくてはなりません。従業員である一個人が会社という組織と相対することには難しさがあって当然です。
退職代行サービスは、第三者の立場で会社に連絡します。そのため無理に引き留められることもなく、円滑に退職までの流れを作ることができるのです。引け目を感じることは全くありません。退職代行を使って、新しい一歩を踏み出しましょう。
退職代行の流れ
退職代行のサービス企業によって進め方は様々ですが、概ね次のように進んでいきます。
- 【退職代行の流れ】ステップ1:問い合わせ、無料相談と申込み、打ち合わせ
- ステップ2:利用料金の支払い、退職手続きスタート
- ステップ3:担退職代行業者による会社とのやり取り
- ステップ4:退職、結果報告
- ステップ5:アフターフォロー
退職代行にも種類がある 種類と特徴
● 一般企業系
● 労働組合系
● 弁護士事務所系
退職代行サービスには大きく分けると3つの種類があります。大きなポイントは退職代行サービス会社が直接交渉できるかどうかの違いです。労働組合または弁護士が運営している退職代行は直接交渉が可能です。一方で、一般企業が運営している退職代行は会社側に対して、退職する旨の通達をする形で進めていきます。価格と内容を確認して適したサービス業者を選択しましょう。
一般民間業者系
退職代行サービス業者の中で最も多いのが一般業者です。退職代行ブームの先駆けとなりました。セールスポイントは、価格の安さ、無料相談、返金保証、転職支援、カウンセリングなど多様なサービスがある点です。一方、注意点としては、やめる会社側に退職の意志を伝達することはできますが、依頼者の代理人として「交渉」することはできません。「転職支援」や「24時間対応」など企業独自の関連サービスを提供する業者が人気を集めています。退職に際して多くを望まず、退職することを優先させる方におススメです。
- 【一般企業系ができる業務内容】会社側への退職の意思を代理通告
【一般企業系のメリット】価格が安い、関連サービスの多様さ
【一般企業系のデメリット】業務範囲は会社側への退職の意思を代理通告のみ
労働組合系
労働組合が運営している退職代行業者は、一般企業運営の業者と違い、会社側との直接交渉を受け持つことが可能になります。一般企業運営の弱点である「交渉不可」という点を払拭し、コストも押さえた上で退職代行を利用することができます。労働組合は一般企業と異なり団体交渉権を持つため、会社に対して交渉や請求行為ができるのです。一般企業と法律事務所の中間に位置づけられており、一般企業の手軽さと、法律事務所の専門性の両方を合わせ持つ点が利用者からの人気を集めています。
- 【労働組合系ができる業務内容】 会社側への退職の意思を代理通告
- 会社側との退職条件について直接交渉が可能
【労働組合系のメリット】価格が安いうえに、会社との交渉が可能
【労働組合系のデメリット】損害賠償された際に対応が難しくなる。法律問題に弱い
弁護士事務所系
弁護士事務所が運営している退職代行サービスの特長はなんといっても、扱うことができる業務の広さにあります。退職に付随する業務を全て行うことが可能です。
退職の際には、健康保険や年金、雇用保険などいろいろな手続が必要です。弁護士に依頼すれば、こうした手続きに関する会社とのやりとりも代理依頼が可能です。ただし、依頼する業務が増えるほど弁護士に支払う報酬金額も増額されて行きます。
- 【弁護士事務所系ができる業務内容】有給休暇の取得などに関する調整交渉
- 具体的な退職日の調整交渉
- 未払いの給料支払、退職金についての交渉
- 残務引継ぎについての調整代理
- 会社から損害賠償請求されたときの対応
- ハラスメント等に対する慰謝料請求の対応
- うつ等があれば労災認定の依頼 など
【弁護士事務所系のメリット】退職時の交渉や請求、法律的なトラブルにも対応可能
【弁護士事務所系のデメリット】価格が高くなりやすい
退職時に何を優先させるかを決めておく
どの種類の退職代行サービスを選び、また、最終的にどのサービス業者を選ぶかを決める時は、先ず最初に「何を優先すべきか」を決めることが重要です。
- 【何を優先させるか?】退職までのスピードを重視したい
- コストを掛けたくない
- 安心感、安全性を求めたい
- 退職に際し、有利な条件を多く引き出したい
- 関連サービスを重視したい
「退職代行サービス」を行っている業者は、数多く存在します。業者にはそれぞれ特徴があり、大きく次のような傾向があります。代行サービスを選ぶ際の参考にして下さい。
一般民間業者系 | 労働組合系 | 弁護士事務所系 | |
退職までのスピードを重視したい | ● | ||
関連サービスを重視したい | ● | ||
コストを掛けたくない | ● | ● | |
安心感、安全性を求めたい | 〇 | ● | |
退職に際し、有利な条件を多く引き出したい | 〇 | ● |
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最後の一歩が踏み出せない場合に優良な退職業者をオススメします。
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